Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Çalışma süresine ve son brüt ücrete göre kıdem ve ihbar tazminatını brüt ve net olarak hesaplar. Bilgiler cihazınızda hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez.
Hesap neye göre yapılıyor?
| Konu | Kural |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Her tam yıl için bir aylık brüt ücret, artan ay ve günler oranında. En az 1 yıl çalışma şartı var. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnız damga vergisi kesilir. |
| Kıdem tavanı | 01.01–30.06.2025: 46.655,43 TL. 01.07–31.12.2025: 53.919,68 TL. 01.01–30.06.2026: 64.948,77 TL. 01.07–31.12.2026: 73.729,87 TL. |
| İhbar süresi | 6 aydan az: 2 hafta. 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta. 1,5–3 yıl: 6 hafta. 3 yıldan fazla: 8 hafta. |
| İhbar tazminatı | İhbar süresi kadar günlük brüt ücret (aylık ÷ 30). SGK primi kesilmez; gelir ve damga vergisi kesilir. |
Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7, 5510 sayılı Kanun md. 80, Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgeleri (tavan). GİB özelgelerine göre o ay ücrette kullanılmayan asgari ücret istisnası ihbar tazminatına da uygulanabilir; bu hesap istisnayı düşmez, ihbarın vergisi bu yüzden biraz yüksek çıkabilir.
Kimin hak kazandığını bu sayfa belirlemez. Kıdem tazminatı genelde işveren işten çıkardığında, emeklilik, askerlik, evlilik ya da haklı nedenle istifa halinde ödenir; ihbar tazminatı bildirim süresi verilmeden yapılan fesihte. Tavanı aşan kıdem ödemesi ücret gibi vergilendirilir. Sonuç tahmindir, kesin hesap için bize sorun. Son kontrol 08.11.2026.